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Nova súmula do TRT-RS prevê indenização para trabalhador obrigado a cu
O Pleno do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região aprovou nesta segunda-feira a Súmula nº 120. Conforme o texto, é nula a exigência de trabalho, pelo empregador, no aviso-prévio proporcional. Assim, o empregado despedido sem justa causa e obrigado pelo empregador a cumprir o aviso-prévio proporcional deverá receber indenização referente aos dias desse perÃodo. Para os desembargadores, o aviso-prévio proporcional é um direito do empregado, e não do empregador.
O aviso-prévio de 30 dias é garantido ao trabalhador com até um ano de serviço. A partir daÃ, passa-se a contar o aviso-prévio proporcional, que consiste no acréscimo de três dias a cada ano trabalhado na mesma empresa, até o limite de 60 dias. Portanto, de acordo com a nova súmula, caso um empregado com 10 anos de empresa seja obrigado pelo empregador a trabalhar os 57 dias de aviso-prévio (30 + 27 proporcionais), ele deverá receber, além da remuneração de todo o perÃodo, uma indenização relativa aos 27 dias de aviso-prévio proporcional. Este foi o verbete aprovado: AVISO-PRÉVIO PROPORCIONAL TRABALHADO. A exigência de trabalho durante a proporcionalidade do aviso prévio é nula, sendo devida a indenização do perÃodo de que trata a Lei no 12.506/2011. Antes de entrar em vigor, o texto deverá ser publicado três vezes no Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho. Fonte: Secom/TRT4 |
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